مدیریت منابع انسانی یکی از پرطرفدارترین حوزه‌های پژوهشی در رشته مدیریت است و انتخاب یک موضوع کاربردی برای پایان‌نامه می‌تواند مسیر پژوهش و شانس دفاع موفق را به‌طور چشمگیری افزایش دهد. موضوعاتی مانند انجام پایان نامه مدیریت منابع انسانی، مدیریت استعداد، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رفتار سازمانی و برند کارفرمایی از جمله گزینه‌های عملی و قابل اجرا هستند. پژوهش‌های مبتنی بر تحلیل آماری SPSS و مدل‌سازی معادلات ساختاری (PLS/SEM) معمولاً اعتبار علمی بالاتری دارند و پذیرش نهایی را آسان‌تر می‌کنند. همچنین توجه به طراحی پرسشنامه استاندارد، نمونه‌گیری مناسب و استفاده از روش‌های کمی و کیفی می‌تواند عمق نتایج را افزایش دهد. انتخاب موضوع باید براساس علاقه پژوهشگر، دسترسی به جامعه آماری، و نوآوری در مسائل سازمانی صورت گیرد تا پژوهش علاوه بر کامل بودن، مسائل واقعی سازمان‌ها را نیز حل کند. برای نمونه از موضوعاتی مانند تحلیل تأثیر مدیریت استعداد بر رضایت شغلی و ارتباط آن با عملکرد کارکنان می‌توان استفاده کرد و نتایج بهبود منابع انسانی را در سازمان نشان داد و پیشنهادات کاربردی ارائه شود بیشتر